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赤峰市公共交通总公司落实全面从严治党“两个责任”清单
作者:    发布于:2017-07-06 15:12:38

  为强化全面从严治党的政治责任,明确党风廉政建设岗位职责,切实推动“两个责任”落地生根,确保“一岗双责”落到实处,特制定“党委主体责任清单“纪委监督责任清单”。

一、党委主体责任清单

   (一)党委领导班子集体责任

    党委领导班子对职责范围内的党风廉政建设负集体责任。

    1.加强组织领导。研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施,分解工作任务,明确领导班子、领导干部的职责和任务分工,推动责任落实。定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报,研究分析党风廉政建设的新形势,解决党风廉政建设工作中存在的问题,确保各项工作任务的落实。

    2.强化宣传教育。通过集中组织廉政教育、上廉政党课、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式,定期开展廉政提醒和警示教育,筑牢党员干部思想道德防线、强化舆论引领、营造崇廉风尚,促使全体党员干部特别是领导干部克己奉公、廉洁自律。

    3.完善议事决策机制。认真贯彻执行“三重一大”事项决策制度,以“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”为原则,切实加强对权力的民主监督与制约,实现决策的科学化、民主化。对重点工程建设、车辆购置、机制改革、重大行政处罚、重要行政许可等事项,严格按照重大事项社会风险稳定评估实施办法进行评估,组织利益相关人员召开听证会,降低社会风险。

    4.健全体制机制。进一步优化党风廉政领导体制和工作机制,完善总公司防腐倡廉建设工作领导小组职能,明确职责任务。督促各基层党支部履行主体责任,督促各职能处室、基层单位充分履职、各负其责、齐抓共管,形成抓党风廉政建设的整体合力。

    5.加强制度建设。深入推进惩治和预防腐败体系建设,建立廉政风险识别、评估、预警、防控一体化的信息化反腐工作网络,形成不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。严格执行党风廉政建设备案制度,以好用、管用为核心,进一步清理、制定和修订党务政务公开、“三公”经费使用、工作请示汇报、工作例会、内部监督及“三重一大”议事规则等党风廉政建设相关制度,落实信息公开有关规定,优化管理流程,强化对权力运行的监督和制约,切实把权力关进制度笼子里,形成符合公交实际的、科学完备的反腐倡廉制度体系。

    6.选好用好干部。健全科学的干部教育培养机制、选拔任用机制、考核评价机制,坚持正确的用人导向。加强对干部选拔任用工作的监督,防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

    7.深化作风建设。加强对作风建设情况的监督检查,推进作风督查工作常态化、制度化。严肃查处“四风”突出问题,及时发现问题,督促即时整改,确保党风廉政建设各项规章制度不折不扣落实。

    8.维护党的纪律。坚决维护党章和其它党内法规,严格执行党的政治纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律,严肃查处纪律松弛现象和违反党纪行为。加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和重大决策部署贯彻落实情况的监督检查,确保政令畅通。

    9.强化党内监督。认真落实党内监督条例,加强对各级领导班子及领导干部履行职责和权利行使情况的监督,严格招投标、场站建设、大宗物品采购和资金拨付四关,切实加强对人、财、物等重点领域和关键环节的监管。对党员干部身上发现的不良苗头及时约谈,督促整改。对领导干部在工作中不履职或不正确履职造成不良影响和严重后果的,严肃追究责任。

    10.领导和支持查办案件。领导和支持公司纪委履行职责,及时听取工作汇报,协调解决重大问题。全力支持和保障公司纪委执纪办案,加大违规违纪案件查办力度,做到有案必查、有腐必惩,始终保持严惩腐败的高压态势。坚持抓早抓小、防微杜渐,做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。

    11.开展专项整治。坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则,严肃整治职工反映强烈的“吃拿卡要”等损害职工利益的不正之风,开展自查自纠工作,排查关键岗位、重点环节,对发现的苗头倾向和反弹问题,直接纠察严办,依规惩处。

    12.带头廉洁从政。党委班子要集体作表率,从自身做起,严于律己,廉洁从政,坚持“六项带头”:带头廉洁自律,严格遵守廉洁自律的各项规定和要求;带头严格要求,决不允许亲属和身边工作人员借领导名义谋取私利;带头深入基层,切实转变工作作风;带头遵纪守法,严格遵守中央八项规定等有关规定;带头落实“一岗双责”,自觉对职责范围内的党风廉政建设工作负责;带头接受监督,切实用好党和人民赋予的权力。

    (二)领导班子成员的个人责任

    党委书记是党风廉政建设的第一责任人,领导班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任,在分管范围内也是党风廉政建设的第一责任人。

    1.履行领导责任。党委书记必须牢固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是严重失职、不抓好党风廉政建设就是不称职的意识,要带头履行“第一责任人”责任,强化责任担当,带头履行好主体责任,对公司党风廉政建设和反腐败工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

    2.加强教育监督。党委书记不定期为全体党员干部讲廉政党课,每年与班子成员、各职能处室及基层单位主要负责人进行廉政谈话,对发生的重大违法违纪案件进行诫勉谈话,强化问题约谈,抓早抓小,及时纠正。

    3.履行“一岗双责”责任。班子成员根据工作分工,认真履行“一岗双责”责任,定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求融入到分管业务中,加强风险防控。

    4.加强检查督促。党委书记要切实管好班子、带好队伍,坚持原则、敢抓敢管,督促领导班子成员、下级领导班子和党员干部廉洁从政、履行好党风廉政建设责任。党委书记要与领导班子其他成员、领导班子与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书。班子成员要加强对分管部门、分管领域党员干部的经常性教育管理,检查督促分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责,形成责任传导机制。

    5.当好廉政表率。领导班子成员带头遵守党纪国法和廉洁从政规定,管好自己、以身作则,严格执行民主集中制,落实“三重一大”决策制度,不以权谋私,不搞特殊化。自觉接受组织和群众监督,教育管理好亲属和身边工作人员,树立清正廉洁的良好形象。

    二、纪委监督责任清单

   (一)纪委班子集体责任

    1.维护党的纪律。制定计划、实施考核。年初制定落实党风廉政建设责任书,年终协助党委对总公司落实党风廉政建设责任制情况组织检查考核。落实“双报告”制度。定期向市局纪检组报告履行监督责任情况,及时请示报告党风廉政建设和反腐败工作重要事项和问题。维护党纪的严肃性。结合“三比一整治加活动,加强对《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习,认真执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等方面的监督检查。坚决执行党委决策部署。加强对党的路线方针政策、决定决议执行情况和总公司重大决策部署的监督检查,做到令行禁止、不打折扣。

2.加强制度建设。实践“四种形态”。让咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗成为常态,增强党纪存在感,提高制度执行力,让党员将党纪内化于心、外化于行。

3.加强纪律建设。强化问题线索排查。通过监督检查、受理信访举报、接受移交线索等形式,排查问题线索,涉嫌违法的案件线索做到及时移交。抓早抓小,防微杜渐。按照执纪监督“四种形态”的要求,对苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题,及时采取约谈、诫免等组织处理方式或轻纪律处分方式,做到早发现、早提醒、早纠正,早查处。

4.严格监督检查。协助公司党委加强党内监督 。积极协助党委做好述职述廉、重要情况通报等党风监督制度的落实。加强对同级的监督。通过列席会议、预防提醒、健全制度、监督检查、“一案双查”等方式,加强对领导班子成员的监督,特别是主要领导干部履行职责和权力行使情况的监督。加强对下级的巡察和监督。加强对各基层单位、处室其他领导干部遵纪守法、履行职责权力等方面的巡察和监督,持续深化“庸懒散慢浮”整治,着力解决不作为、慢作为问题。加强节点监督检查。以重大节日为节点,通过印发文件、组织环节干部召开专项会议等形式,对党员干部落实中央八项规定及“四风”问题进行安排部署。 

5.强化以身示范。从严抓班子带队伍。对班子成员履行监督责任、完成分工任务、执行廉洁自律规定及个人重大事项报告等方面进行监督。模范遵守党章党规党纪。带头勤政廉政、敢于担当,管好配偶、子女、其他亲属及身边工作人员,自觉接受组织、党员和群众的监督。

   (二)纪委班子成员个人责任

    1.主要责任人责任。协助党委落实主体责任。对履行纪委监督责任负总责,积极协助党委落实党风廉政建设主体责任,及时就加强和改进党风廉政建设和反腐败工作向党委提出意见和建议,主动把纪检监察工作融入党委工作全局,统筹谋划,部署推进,督促检查,向党委报告工作,当好参谋助手。认真落实纪委监督责任。认真研究落实纪委监督责任的总体思路、工作要点和具体措施,把维护党的纪律摆在首位,研究落实党风廉政建设责任中的重要问题。严肃监督执纪问责。把“四种形态”与工作相结合,咬耳扯袖常态化、红脸出汗常态化、批评与自我批评常态化,坚决查处职工反映强烈的党员干部违纪问题,按照“一案双查”要求,既要追究当事人责任,又要严格追究相关领导责任。带好班子,管好队伍。模范遵守党章党规党纪,管好配偶、子女、其他亲属及身边工作人员,自觉接受监督;对班子成员履行监督责任、执行廉洁自律规定等方面进行监督。

    2.班子成员责任。协助落实监督责任。贯彻纪委的工作部署,与其他班子成员紧密配合,积极参与集体决策,协助纪委书记落实好监督责任。主动抓好分管工作。对分管工作负有主要领导责任,定期研究、指导、协调处理分管职责范围内的相关工作,督促分管部门抓好任务落实,及时报告分管工作落实情况。抓常、长抓,形成新常态。对职责范围内的党员干部进行经常性的教育、管理和监督,经常抓,长期抓,形成作风建设的新常态。发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,发现违纪违法问题线索及时向公司纪委报告。以身作则,自觉接受监督。自觉践行“三严三实”要求,严格遵守“六项纪律”;依法行使权力,依法履行职责,带头接受监督;管好配偶、子女及身边工作人员。







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